Releasy prisas som förebild inom ledarskap

Vi är stolta över att ha blivit utsedda till Årets förebild inom självledarskap och coachning – ett erkännande för vårt långsiktiga arbete med att bygga en stark utvecklingskultur där både medarbetare och ledare får växa.

Att få den här utmärkelsen är ett kvitto på att våra satsningar gör skillnad. Genom att investera i intern kompetensutveckling, strukturerade karriärvägar och ett tydligt fokus på självledarskap har vi skapat en arbetsmiljö där ansvar, delaktighet och utveckling är i centrum.

– Det här betyder oerhört mycket för oss. Det är ett bevis på att våra initiativ ger resultat. En kvalitetsstämpel som motiverar oss att fortsätta utvecklas tillsammans, säger Hanna Owe Carborn, HR-chef på Releasy.

Självledarskap som grund i vår kultur

För oss är självledarskap inte bara ett begrepp – det är ett sätt att arbeta varje dag. Vi tror på att ge våra medarbetare frihet under ansvar och verktyg att påverka sin egen utveckling.

– När självledarskap genomsyrar hela organisationen, från ledningsgruppen till varje teammedlem, skapar det engagemang och tydliga resultat, säger Johan Frodell, vd på Releasy.

Ett bolag som bygger framtidens ledare

Releasy University och våra interna utbildningsprogram främjar en lärandekultur som genomsyrar hela organisationen.

– Vi satsar väldigt mycket på våra ledare och medarbetare, förklarar Hanna och fortsätter:

– Releasy University är ett exempel på de satsningar som vi gör. Det är ett initiativ som stöttar medarbetare som vill studera och där vi tar hänsyn till deras livssituation. Sedan har vi också initiativ kopplat till motivation och engagemang, så som dagliga feedbacks, trivselgrupper och flera typer av aktiviteter där medarbetarna kan göra sig hörda. Vi lyssnar aktivt på våra medarbetare och gör faktiska actions utifrån det.